NPO法人クロスフィールズでは、新興国の留職プログラムでグローバルに活躍できる人材の育成、企業・行政の新興国進出を支援します。

留職プログラムとは

留職プログラムのより詳しい情報は以下のページをご覧ください

動画で見る「留職」プログラム

  • 食品メーカーの研究者が挑んだ
    インドネシアNGOでの3ヶ月間の留職の様子

    2分32秒
  • 日立製作所のエンジニアが挑んだ、
    インドネシアの社会的企業での3ヵ月間の留職プログラムに密着

    6分33秒

留職プログラム導入企業

「留職」プログラムはこれまでに28社以上が導入し、
100人以上の「留職者」を生み出しています。

  • パナソニック株式会社
  • 株式会社 日立製作所
  • 日本電気株式会社
  • 日産自動車株式会社
  • アステラス製薬
  • 日本たばこ産業株式会社
  • アサヒ
  • ハウス食品株式会社
  • テルモ株式会社
  • NHKメディアテクノロジー
  • 株式会社電通国際情報サービス

クロスフィールズとは

● すべての人が、「働くこと」を通じて、想い・情熱を実現することのできる世界
● 企業・行政・NPOがパートナーとなり、次々と社会の課題を解決している世界

● 社会の未来と組織の未来を切り拓くリーダーを創ること

クロスフィールズという団体名には、領域(Field)の橋渡し(Cross)をするような経験を創り出す団体でありたいという想いが込められています。企業・行政・NPOなどのセクターの枠、国境という枠、更には価値観・既成概念などの「あらゆる枠を超える原体験」によって、より良い未来を切り拓いていくことができると私たちは信じています。

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小沼の創業ストーリーと留職者の実体験を織り交ぜ
「情熱と想いを持って働くこと」をまとめました

働く意義の見つけ方
仕事を「志事」にする流儀

小沼 大地 (著) / ダイヤモンド社

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留職プログラム概要と各社事例をご紹介しています
(日経Bizアカデミー「BizCOLLEGE」)

受賞歴

  • Japan Venture Awards
    グローバル人材育成支援
    特別賞(2015年)

  • 日経ソーシャルイニシアチブ大賞
    新人賞(2014年)

  • 日本の人事部 HRアワード
    優秀賞(2014年)

  • HRチャレンジ大賞
    奨励賞(2013年)

メディア掲載

テレビ

  • ・NHK WORLD
  • ・BS JAPAN 「日経プラス10」
  • ・NHK総合「おはよう日本」
  • ・BS-TBS「週間報道局」
  • ・テレビ東京「WBS」

新聞 / 雑誌

  • ・日本経済新聞
  • ・朝日新聞
  • ・ハーバードビジネスレビュー
     2014年10月号「CSV経営」
  • blog

お問い合わせ

企業の方、プレスの方、個人の方など、クロスフィールズに関するお問い合わせは
以下のフォームまたはお電話にてお気軽にご連絡ください。

TEL:03-6417-4804(平日:9:00〜17:00)