渡邉 岳夫さん（当時34歳）
ハウス食品グループ本社株式会社
研究職
派遣国
インドネシア
期間
3ヶ月
次々に現れる壁に挑み続ける毎日には、今までに経験したことのない挫折とそれを乗り越えた喜びがありました。
国や社会の課題に懸命に取組む同僚の姿勢に刺激され、自分が仕事をする上で目指す姿が明確になりました。
望月 麻奈美さん（当時35歳）
パナソニック株式会社
マーケティング職
派遣国
インド
期間
1ヶ月
何もない中でゼロから情報を得て、人脈を築き、成果を出さなくてはいけないのは大変でした。
異なる環境で自分を理解してもらうためには、自分から発信すること、多様性の中でリードすることが大事。
飯田 真吾さん（当時29歳）
株式会社博報堂
PRプランナー
派遣国
ベトナム
期間
2ヶ月
会社を、日本を飛び出す経験により、普段自分が被っていた『殻』に気づくことができました。
言語や文化を超えて『わかりあう』その経験が、自分のグローバルマインドセットの基礎になったと感じています。
熊手 清文さん（当時34歳）
株式会社日立製作所
ITエンジニア
派遣国
カンボジア
期間
3ヶ月
自分にとって新しく、出来そうもないことをやってみたいと思ってチャレンジする勇気や強い当事者意識が生まれました。
作りたいモノを作るのではなく周りと協力し求められるものを作ることで、想定外に良い価値が生まれることを体験しました。
スキルに応じた団体と
業務内容の調整/決定
・業務内容の理解
・成長目標の設定
課題解決に向けた実践業務
（期間は応相談）
・現地での学びの振返り
・成果報告会
●熱い志を持つ現地のリーダー／留職先団体とのマッチング
●本業でのスキル／経験に基づいた最適な業務内容の設計
●社会課題の知見とビジネス経験を併せ持つスタッフによる業務遂行のサポート
●あなたの学びと成長とを促進する定期的な面談の実施
現地業務中のビデオ会議の様子
技術者
/SE
/研究開発職
/営業職
マーケティング職
/人事職
/他
Japan Venture Awards
グローバル人材育成支援
特別賞（2015年）
日経ソーシャルイニシアチブ大賞
新人賞（2014年）
日本の人事部 HRアワード
優秀賞（2014年）
HRチャレンジ大賞
奨励賞（2013年）
派遣先団体はどのように決まるのですか？また、派遣先はNPOだけなのでしょうか？
参加者の方のスキルやご経験に応じ、クロスフィールズ独自のネットワークを活用して最適な団体と業務内容を調整・選定します。調整にあたっては、数回のお打合せを通じてすり合わせを行い、クロスフィールズの職員が事前視察も行うことで最適な団体を選定します。また、派遣先団体の法人格にはこだわっておらず、社会課題を解決する現場を持っている組織であれば、NPOだけでなく企業や行政機関にも派遣を実施しています。
アジア地域の新興国です。派遣可能な国としては、東南アジアではインドネシア・ベトナム・カンボジア・ラオス・ミャンマー、南アジアではインド・バングラデシュ・ネパールなどとなっています。
派遣期間はどの程度なのでしょうか？また、最適な期間はありますか？
派遣期間は1ヶ月～6ヶ月で、参加者の方や送り出す企業の状況やニーズに応じて設定しています。目的に応じて最適な期間は異なりますが、原則として2ヶ月間以上の派遣を推奨させて頂いております。
技術者の方などと違って特定のスキルがないのですが、参加は可能ですか？
現地に貢献することが前提となるプログラムですが、技術者である必要はありません。本プログラムでは参加者のスキルをもとに派遣先団体と業務内容のマッチングを実施しており、これまでも営業職/マーケティング職/人事職など幅広いスキルを持つ社員の方々が参加し、現地で活躍しています。
留職プログラム期間中は、会社での業務は一切できないのでしょうか？
現地活動期間中は留職での業務推進に100%コミットして頂くことを基本としています。ただし、事前研修と事後研修は日本で行われるため、この期間は通常業務と並行してプログラムが進みます。各研修では2-3時間程度のお打合せを数回させて頂き、その合間に、各回で出される課題を準備して頂くという流れです。
現地で用いる言語は英語ですか？また、英語力に自信がない場合はどうしたらよいでしょう？
現地で使用する言語は基本的に英語です。本プログラムは英語を母国語としていない地域への派遣が中心ですが、必ず英語での業務環境が整っている団体を選定しています。そのため、新興国でご自身のスキルを活かして業務に取り組めるだけの英語力を有していることが前提となります。ただし、過去には事前準備期間に英語力を飛躍的に向上させて現地で活躍した方もいらっしゃいます。
クロスフィールズの留職プログラムは全て法人向けであり、残念ながら個人での参加はできません。ただし、お勤め先が留職を導入していない場合でも、導入に向けてクロスフィールズのスタッフとともに担当部署に働きかけることも可能です。ご関心がある方はぜひお問い合わせフォームからご相談下さい。
社会の未来と組織の未来を切り拓くリーダーを創ること
創業日：2011年5月3日 職員数：16名
小沼 大地 代表理事
松島 由佳 副代表
情熱あふれるリーダーのもと、一生もののかけがえのない原体験を！
斎藤 陽介
このプログラムでは、社会課題の解決に向けて全身全霊で取り組む情熱あふれるリーダーと一緒に働きます。あなたのこれまでの経験をすべて注ぎ込み、一人の人間としてどんな貢献ができるのかを徹底的に考え抜いて頂きます。現地では想定外のことも起こりますが、そんなタフな環境の中でやり抜く経験は、人生にとってかけがえのないものにはなるはずです。そんなあなたの挑戦を、私も全力で伴走させて頂きます。
プロフェッショナルとしての『軸』を、一緒に形にしましょう！
田中 舞
留職では、プロフェッショナルとして培ってきたスキルや技術で現地に貢献するなかで、「あなたはどんな価値を社会に提供できるのか」を徹底的に問われます。また、なぜいまの会社で働いているのか、仕事を通じて何を実現したいのかを見つめ直し、形にする道のりでもあります。あなたの信じる『軸』と、思い描く未来を、私たちと共に形にしていきましょう。
ぜひプログラム参加をご検討頂き、
貴社ご担当者あてにご連絡・ご応募ください。
クロスフィールズに直接お問合せをされたい場合は
以下のフォームからお問合せ下さい。
お勤め先が留職を導入しているかどうかご不明な方は、
以下のフォームからお問合せ下さい。
また、お勤め先が留職を導入していない場合でも、
導入に向けてクロスフィールズのスタッフとともに
担当部署に働きかけることも可能ですので、
ご関心がある方は以下のフォームからご相談下さい。
特定非営利活動法人クロスフィールズ 担当：井ノ口
TEL：03-6417-4804（平日:9:00〜17:00）
