２０１８年12月10日発売のアエラの大特集「あなたのアイディアを引き出す方法」内、アートによる創造性回復プログラム”EGAKU”の紹介コーナーにて、代表 小沼大地のコメントが掲載されました。小沼は […]
2018年9月25日に行われ、代表理事小沼が登壇した第32回地球人財創出会議のレポートが掲載されました。 テーマは『「組織を越えた原体験」から志あるリーダーが生まれるメカニズム』。 留職をはじめとした、越境プログラムの効 […]
キリン社との取組みが2018年11月21日付の日刊工業新聞に掲載されました。 https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00496735 CSVの取り組みに積極的なキリン社とは、留職の […]
日本Ｍ＆Ａセンター「MA Channel」に、代表小沼のインタビューが掲載されました。 ▼“留職”って何？ 未来を切り拓く、次世代リーダーを育成する方法。後継者を決める手段としても ・前編 ・後編
次代を担う30歳未満の若者たちを表彰するForbesの名物企画「30 UNDER 30」の日本版初開催につき、代表理事小沼がソーシャル・アントレプレナー部門のアドバイザリーボードとして次世代を担うイノベーターを選出させて […]
【メディア】 日経ビジネス『僕らの子育て』でのクロスフィールズ代表理事 小沼 大地のインタビューが公開されたとともに、次世代を担う若き経営者やプロフェッショナルたちの子育てをまとめた書籍「子育て経営学 気鋭のビジネスリー […]
働き盛りの30代～シニア世代の70代が未知の仕事を体験できるインターンシップ（就業体験）の情報を紹介するウェブメディア、 「30歳からのインターンシップ」に、留職プログラムと留職者真鍋さんの記事が公開されました。 「この […]
【メディア】 先月クロスフィールズ副代表の中山慎太郎が登壇したHRカンファレンスを主催している日本の人事部のウェブサイトで、 IBMのリーダーシップ測定のサービス「IBM Kenexa」担当の別当類氏と クロスフィールズ […]
Forbes JAPAN 2018年8月号（6/25発売） 「全員幸せ」イノベーション（INCLUSIVE INNOVATION）特集の本号にて「新しいイノベーション！日本の担い手99選」にクロスフィールズの留職プログラ […]
セクターの枠を超えた社会課題解決の促進に向け、代表小沼が理事を務める新公益連盟（※）としても政策提言を続けてきたことが一つ、形になりました。 ・国家公務員の兼業、政府が容認へ 公益活動に限定 （日経新聞） https:/ […]