企業人事のキーパーソン2462人に選ばれた
HRアワード2014を「留職プログラム」が受賞
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2014年11月19日（水）
企業人事のキーパーソン2462人に選ばれた
HRアワード2014を「留職プログラム」が受賞
日本の人事部「HRアワード2014」プロフェッショナル教育・研修部門にて、「留職」プログラム(※1)が、優秀賞を受賞しました。本アワードは、会員7万人の「日本の人事部」が主催する日本最大級のヒューマンリソース分野の表彰制度で、人事キーパーソンの投票に基づいた賞です。今年は200ものエントリーがあり、また、過去最高の2462人に投票を頂き大変激戦となりました。人事、人材開発、労務管理などの各分野において、積極的な活動や挑戦をする書籍やサービスを表彰することで、人事フィールド全体のレベルアップと活性化を目的としています。
※1 「留職」はNPO法人クロスフィールズが運営する人材育成プログラムです。
同賞の表彰式は11月18日（火）に大手町サンケイビル特大会場にて行われ、多くの参列者の方が見守る中、代表・小沼が、表彰状を受け取りました。小沼は、「留職は企業にとっては『修羅場経験』を通じたタフな人材育成としてご活用頂いています。このプログラムは私どもだけではなく、導入して頂いたパナソニックさんや日立製作所さんなどの企業の方々と一緒に作り上げてきたものであり、今回受賞出来たのは皆様のおかげです。」と述べました。デロイト トーマツ コンサルティング(株)、伊藤忠商事(株)、花王(株)など、そうそうたる大企業が受賞している中、NPOの受賞は今年が初めてとなります。
【評価のポイント】今回受賞にいたったのは、日本企業がグローバルな環境で活躍できるリーダーを育成する上で、効果的なプログラムとして多くの経営者や人事から高く評価されていることが、大きなポイントとなりました。また、昨年度「HRアワード2013 書籍部門最優秀賞」を受賞した『採用基準』の著者である伊賀泰代氏と「リーダーシップ・アセスメントシート」を共同開発しており、参加者の成長をプログラム前後で可視化している点も、高い評価を頂いています。（なお、11月26日（水）、伊賀泰代氏をお招きして、ビジネスキャリア形成をテーマにセミナー（※2）を開催する予定です。）
クロスフィールズは、創業4年目を迎え、2014年11月現在でパナソニック(株)、日産自動車(株)、日本電気(株)、(株)日立製作所、(株)NTTデータなど、パートナー企業は20社まで拡大しております。アジア5ヶ国に既に累計40人以上派遣しており、2014年度は単年で約50名の派遣を予定しております。
昨年HR アワード書籍部門最優秀賞を受賞した『採用基準』の著者・伊賀泰代氏と学ぶ キャリアセミナー
マッキンゼーの元採用マネージャーが語る グローバルに通用するキャリアの築き方
日時：2014年11月26日（水） 19:30～21:30 （開場 19:00）
会場： 丸の内・三菱ビル
詳細・申込み：http://doda.jp/promo/seminar/20141126.html（【伊賀泰代 DODA】で検索ください）
| 第1部 | グローバルビジネスの前線で求められる人材像とキャリア形成 | キャリア形成コンサルタント 伊賀泰代氏 |
|---|---|---|
| 第2部① | 未来の社会を切り拓く新たな挑戦 | クロスフィールズ 代表 小沼 Teach For Japan代表 松田氏 |
| 第2部② | パネルディスカッション「ビジネス＆ソーシャルでのキャリア形成」 | モデレーター：伊賀泰代氏 クロスフィールズ・Teach For Japan よりスタッフ登壇 |
上記キャリアセミナーは、メディア関係者の方のご取材・ご聴講も受け付けております。
事前にクロスフィールズ 照沼までメール・電話にてご連絡ください。
【留職プログラムの具体的な事例（一部）】
| 企業名 | 派遣される社員 | 時期／期間 | 国 | 受け入れ先団体 | 状況 |
|---|---|---|---|---|---|
| NTTデータ | エンジニア | 2014/4-6 （2ヶ月間） |
カンボジア／ プノンペン |
貧困層の生活と環境に優しい 改良かまどの普及を行うNGO |
事後研修中 |
| 日産自動車 | エンジニア | 2014/8-9 （2ヶ月間） |
インド／ アーメダバード |
エネルギー問題解決のため スマートグリッドを開発する社会的企業 |
事後研修中 |
| パナソニック | 営業職 | 2014/8 （1ヶ月間） |
インドネシア／ ジャカルタ |
電化率が低い農村部の住民にソーラーパネル の普及を行う社会的企業 |
事後研修中 |
| 日本たばこ 産業 |
人事 | 2014/7?9 （2.5ヶ月間） |
カンボジア／ プノンペン |
飲食産業を通じた人材育成／ カンボジア社会への貢献するを団体 |
事後研修中 |
| 日立研究所 | 研究職 | 2014/9-11 （2.5ヶ月間） |
インド／ チェンナイ |
無電化地域に対して小型風力発電の 企画・販売する社会的企業 |
現地派遣中 |
| リクルート キャリア |
営業職 （3名） |
2014/10-12 （計3ヶ月） |
国内／東北 | 宮城県石巻市で在宅医療の提供を中心に 取り組む診療所。本院は東京 |
現地派遣中 |
【留職プログラムとは…】
企業の社員を数カ月間に渡って新興国のNPOに派遣し、本業のスキルを活かして現地の社会課題の解決に向けて活動する取り組み。現地社会の発展に貢献すると同時に、企業側としては、新興国の生活者を肌感覚で理解することで新たな事業の創出や、グローバルな環境で活躍できる人材の育成を目指すことができます。2014年11月現在でパートナー企業は20社まで拡大。インド・インドネシア等、アジア5ヶ国に既に40人の派遣実績があります。
【NPO法人クロスフィールズとは…】
『すべての人が、「働くこと」を通じて、想い・情熱を実現することのできる世界』をビジョンとし、『社会の未来と組織の未来を切り拓くリーダーを創ること』をミッションとするNPO法人。
| 法人名 | 特定非営利活動法人クロスフィールズ （東京都認証） |
|---|---|
| 創業日 | 2011年5月3日 |
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田3-8-3 町原ビル3F 電話番号：03-6417-4804 |
| 代表理事 | 小沼大地 |
| ウェブサイト | http://crossfields.jp/ |
本リリースに関するお問い合わせ先：
NPO法人クロスフィールズ 担当:照沼（てるぬま）
TEL.03-6417-4804
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