NPO法人クロスフィールズではチームの一員として一緒に働く仲間を「プロジェクトマネージャー」の職種で以下の通り募集しています。クロスフィールズの描くビジョン・ミッションに共鳴し、新しい価値観を世の中に届けたいという想いを持った方からのご応募をお待ちしております。
「留職」や「フィールドスタディ」をはじめとしたクロスフィールズの事業を、新興国や日本国内の社会課題の現場と、日本のビジネスの世界とを行き来しながら推進していく職種です。プロジェクトの企画から実施までのプロセスを一貫して担い、企業とNPOの双方に対して最大限の価値を生み出していきます。
| 募集職種 | プロジェクトマネージャー（フルタイム正社員） |
|---|---|
| 業務内容 | 「留職プログラム（国内/新興国）」「社会課題体感フィールドスタディ（現地/オンライン）」「社会課題解決ワークショップ」「共感VRワークショップ」などのプログラムのプロジェクトマネジメント業務全般 (1)プログラム企画設計 ・企業のニーズや参加者のスキル・希望をもとに、パートナーとなる団体の選定や業務内容等の設計を行います。 ・パートナー団体の選定にあたっては、ビデオ会議に加え、実際に国内外の団体を訪問して活動現場を視察するとともに現地リーダーとの対話を行います。 (2)プログラム実行支援 ・プログラム実施の現場に同行し、パートナー団体に対する価値を最大化するとともに企業側参加者の学びを促進するサポートを行います。 ・留職では1on1でのコーチング、フィールドスタディ・ワークショップでは数十名を対象としたファシリテーションを通じ、参加者のマインド変容やリーダーとしての成長に伴走します。 (3)事前・事後研修などの企画運営 ・プログラムの効果を最大化するために、事前・事後研修やプログラム後のフォローアップについても企画および実施運営を行います。 (4)企業コミュニケーション ・人事部/経営企画部/新規事業部をはじめとした企業側の担当者や責任者に対し、プロジェクトの価値を的確にコミュニケーションしながら継続的な協働関係を築いていきます。 |
| 応募要件 | -クロスフィールズの掲げるミッション・ビジョンに共感し、人材育成と社会課題解決に対して強い想い・情熱を持っていること -クロスフィールズのメンバーが仕事をする上で大切にしている姿勢・価値観である”CROSS FIELDS WAY”に掲げられている9つのWAYを体現する意志があること （CROSS FIELDS WAYはこちら からご覧下さい） -事業面でも組織面でも変化に富む環境であることを理解し、そうした環境を楽しみながら主体的に業務を行うマインドを持っていること |
| 歓迎する経験/ スキル |
-民間企業での実務経験（プロジェクトマネジメントの経験があるとなお可） -国際協力や途上国開発分野での経験 -人材育成分野での実務経験 -日本の地域での活動に携わった経験（地方創生、地域の課題解決、地域特性を活かした人材育成・事業開発プログラム等の運営経験等） -ビジネスレベルの英語力（海外プロジェクトに携わる場合は必須ですが、国内プロジェクトのみの従事となる場合は必須ではありません） |
| 待遇 | ・年収420万円～ （経験、能力等を考慮のうえ決定） -別途賞与有り、昇給有り（年１回） -各種社会保険完備、交通費別途支給（通勤交通費の上限は1日1,000円） （協議の上で契約社員としての雇用となる可能性があります） |
| 休日・休暇など | 完全週休2日制(土、日)、祝日 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇(12月30日〜1月3日) 特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等) ※ 年に1-2回程度行うオフサイト合宿（1泊もしくは２泊）に参加いただきます |
| 勤務地 | 基本的には東京オフィスでの勤務となりますが、東南アジア・南アジア地域を中心とした 新興国への海外出張が頻繁にあることをご想定ください。 ※現在は新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、日本国内で実施するプロジェクトが多くなっています。また、オフィス勤務についてもリモートワークが中心の体制となっています。 |
| 勤務開始時期 | 2021年8月2日(月) |
| 応募方法 | ・履歴書（書式自由・写真添付、英語力/海外経験を記載のこと） ・職務経歴書（書式自由） ・志望動機（A4一枚程度） 以上3点の書類を、メールにてsaiyo（at）crossfields.jpまでお送りください。 ※（at）を@に変えてお送りください。 |
| 募集締切 | 2021年5月9日(日) |
| 選考プロセス | 1. 書類審査 2. 面接（書類審査通過者のみ） |
| ご参考 | ご関心のある方は、以下の書籍／記事もご覧ください ■代表小沼の著書 『働く意義の見つけ方―仕事を「志事」にする流儀』（ダイヤモンド社） ■「日本の成長企業」に掲載、代表・小沼のインタビュー記事 クロスフィールズが生み出す「世界で通用するリーダー」とは ■スタッフのインタビュー記事は以下のまとめページよりご覧いただけます 【まとめ】スタッフインタビュー |
「枠を超えて橋をかけ、挑戦に伴走し、社会の未来を切り拓く」というミッションに向かって
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