たった2人で始まったクロスフィールズは、創業3年間でより多くの仲間が集まる組織になりました。
このタイミングで、事業や仕事に対する姿勢・価値観をチーム全員で共有し、一緒に紡ぎ上げたのがCROSSFIELDS WAYです。
1人1人がこのWAYを体現することが、私たちが掲げるVISONの実現につながると信じています。
CROSS FIELDS was founded by two individuals in 2011 and many more members have joined over the last three years.
We hereby establish the CROSS FIELDS WAY in order to share our working and business ethics across the entire team.
As each member follows this WAY, we are committed to the realization of our vision.
クロスフィールズが目指す世界の姿を常に思い描き、その世界の実現を誰よりも強く信じよう。そして、その未来の実現のために全力で道を切り拓こう。私たちが目指す世界に本当に近づけているのか、そのことを常に自問自答しよう。表面的な結果だけで満足せず、本質にこだわろう。私たち1人1人が変化の種を生み出し、未来を創っている。そんな先駆者としての責任と誇りを胸に、ひとつひとつの仕事に向き合っていこう。
Always visualize what CROSS FIELDS wants to see in the world, and believe in its realization stronger than anyone else. Do your best to open up the path to the future. Always ask yourself whether or not we are getting closer to that ideal world. Do not simply be satisfied with apparent results, but rather try to capture the essence. We are all pioneers who make a difference in the world to create a new future. Handle every task with responsibility and pride as a pioneer.
クロスフィールズをつくっているのは、目指す世界と取り組んでいる事業に対する想いと情熱。周囲にも伝播するほどの熱い情熱を、目の前の人と仕事に対して注いでいこう。同時に、自らが生み出すアウトプットの質とスピードに責任を持ち、いつでもパートナーの期待値を超える仕事をしていこう。クロスフィールズとそこで働く仲間たちは、情熱とプロフェッショナリズムを世界で1番高いレベルで両立させている。胸を張ってそう言える仕事をしていこう。
What makes CROSS FIELDS is our passion and aspirations for our vision and what we do. Deliver your passion to your work and people around you.
At the same time, commit to the quality and speed of your output, and always produce results beyond expectations.
CROSS FIELDS and its members take pride in embodying the highest level of passion and professionalism in the world.
企業がより良い事業を創って成長していくこと。NPOが社会の課題を解決していくこと。2つの世界をつなぐ役割のクロスフィールズは、それぞれが目指すことを理解し、両者の交わりから生まれる価値をできるだけ大きくしよう。ときにはWIN-WINの関係を築くのが難しいこともある。そんな時でも、クロスフィールズはどちらかがLOSEするような選択はしない。両者のWINを担保して、それを最大化するのが、私たちの腕の見せどころ。
Corporations strive to grow by creating meaningful business. Nonprofit organizations strive to solve social issues. Bridging and understanding these goals, CROSS FIELDS tries to create and maximize value from their collaboration. Sometimes establishing a win-win relationship is difficult. Even at such times, we refuse to choose an option which causes one party to lose. This is where we must demonstrate our skills in securing and maximizing positive outcomes for both sides.
パートナーの企業やNPOとの信頼関係、応援してくださる方々との信頼関係、そして、一緒に働く仲間たちとの信頼関係。クロスフィールズにとって「信頼」こそが全ての基礎。そして、その信頼を築くために大事なのは、相手の想い・姿勢に対して心から「共感」すること。互いに共感しあうことで、そこに尊敬の念と、感謝の気持ちを込めた誠実なコミュニケーションが生まれる。私たちは相手への深い共感によって、信頼を築いていこう。
We build trust with partner corporations, nonprofit organizations, and supporters, as well as among our members working together. Trust is the foundation of everything CROSS FIELDS does. Showing empathy for people’s aspirations and attitudes is the most important way to gain trust. Having empathy for each other creates communication based on mutual respect, sincereity, and appreciation. We will build trust with sincere empathy.
目の前にいる人の可能性を信じよう。変化を望んで挑戦することができれば、その人は成長することができる。どんな局面においても、私たちは成長に向けた挑戦を全力で応援する。応援の力があることで、人は挑戦する勇気を持ち、より大きく飛躍することだってできる。クロスフィールズという組織でも、1人1人が自らを高めるとともに互いの挑戦を応援することで、個人も組織も一緒に成長していこう。
Believe in the potential of the person in front of you. Anyone who wants to change and is willing to challenge can achieve growth. We try our best to encourage people’s challenges for growth under any circumstances. With the power of encouragement, people can find the will to challenge and to make huge leaps. For CROSS FIELDS and its members to also grow, each one of us must keep developing ourselves and encouraging each other’s challenges.
人が成長するのを目の当たりにした瞬間や、その国の社会を変えるような素晴らしいリーダーや事業との出会い。そんな瞬間の感動とわくわく感を1人1人が素直に表現し、チームとしてそれを力に変えていこう。また、感動とわくわく感を感じる瞬間を、私たちが自ら創りだしていこう。新しいアイデアや、チームが前に進むエネルギーは、そこから生まれていく。そして、クロスフィールズという船を動かす1番の原動力になる。
Witnessing a person’s dramatic growth or encountering a change-making leader can be an astonishing and moving moment. Let each one of us express that feeling and let the team turn it into our energy. We ourselves will seek to create inspiring and exciting moments. Inspiration and excitement drive new ideas and create energy for CROSS FIELDS to move forward.
クロスフィールズは、目指す世界の実現に向かって進む1つのチームであるとともに、個性あふれる仲間たちの集団でもある。互いに個性を認め合い、強さを活かし、弱さを補い合うチームでいよう。1人1人が主体性を持って取り組むと同時に、周りの仲間たちをどんどん巻き込もう。どんな時でも、チームが前に進むために自分ができることを考え、実践しよう。多様な仲間たちの力が集まれば、垂直な壁だって登ることができる。
While CROSS FIELDS is a team unified by the same vision, we are also a group of diverse individuals. Accept each other’s personality, make the most of each other’s strengths, and complement their weaknesses. While actively demonstrating ownership, lead and involve team members. In any situation, think and act on what you can do for the team to proceed forward. Gathering power from diverse individuals enables our team to climb even the highest mountains.
ミッションとビジョンの実現を加速できるアイデアがあれば、まずはやってみよう。走りながら修正していくことでこそ、新しい価値は創られていく。これまで創ってきた価値を育むと同時に、現状に満足せず、変化を恐れないで前向きに挑戦する姿勢と行動をリスペクトする組織でいよう。もし仮に失敗したとしても、それを個人と組織の成長へと繋げることこそが、クロスフィールズをより高みへと押し上げていく。
If you have an idea to accelerate realizing our Mission and Vision, put it into action right away. Create new value by taking action while making nesessary modifications. While fostering value already created, we refuse to be satisfied with the current situation. We respect attitude and behavior to proactively meet challenges without fear of change. Even a failure is a stepping stone for individuals and CROSS FIELDS to grow and rise to higher levels.
クロスフィールズは、常にパートナーの期待値を超えた成果を出すプロフェッショナル集団であると同時に、働く仲間たちが幸せに働くことができる場所にしていこう。家族や友人たちとの時間を大切にすること、趣味や生きがいを大切にすること、心身の健康を大切にすること。一緒に働く仲間たち1人1人の幸せを思いやることで、誰もが働きやすい最高の組織をみんなで創っていこう。
While CROSS FIELDS is a committed group of professionals consistently delivering results beyond expectations, it is also a place where members feel fulfilled to work. We cherish what matters to our team members such as spending time with families and friends, pursuing hobbies and personal interests, as well as maintaining mental and physical health. By caring for the fullfilment of each team member, we will create the best place to work.
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