企業のご担当者とともに、プログラム導入に向けた検討と
プログラムの概要設計を行います。

• プログラムの説明と、各社のニーズに則した導入プロセスのサポート
• ご導入に際しての導入目的の明確化、派遣期間などの実施スキームの検討
• 派遣者の募集・選定方法や、応募を促すための施策などの議論

候補者を募集・選抜し、
面談の上で派遣者を最終決定します。

• クロスフィールズのスタッフも同席した、英語面接を含む候補者との面談の実施

派遣者のスキルやご経験に応じた、派遣先団体と業務内容を
テーラーメイドで選定/設計します。

• 派遣者のスキルやこれまでの職務経験の聞き取り
• 企業側の持つ派遣国やテーマ領域などのニーズのヒアリング
• 適切な派遣先候補の選定と、現地を訪問しての業務内容の調整と安全面の確認

現地業務に向けた事前準備として、
全4回（各回2-3時間程度）の事前研修を日本国内で行います。

• 派遣先団体が抱える課題の理解と参加者個人としての成長目標の設定
• 課題解決に向けた活動の仮説構築と大まかなワークプランの策定
• ビデオ会議を通じた派遣先団体との事前ディスカッション
• 社内関係者に向けた出発報告会の開催

いよいよ派遣者が現地に赴きます。
最初の1週間で業務内容（Scope of Work）を最終化し、
団体が抱える課題の解決を目指して、
派遣先団体の一員として現地業務に取り組みます。

• クロスフィールズのスタッフによる現地同行（業務開始時1週間のみ）
• 1on1セッションの実施（毎週～隔週60分程度）

現地業務を完遂して帰国した派遣者に対し、
全3回（各回2-3時間程度）の事後研修を日本国内で行います。

• 現地活動の振り返りと、学び・気づきの本業への落とし込み
• 社内関係者に向けた帰国報告会の開催
• 派遣者のリーダーシップの変化についてのアセスメントの実施
• 他社参加者との合同研修

プログラム終了後も派遣者に対し、
継続的な学びと振り返りの機会を提供します。
また、参加者の成長などプログラムの効果検証も行います。

• 留職経験者（アラムナイ）向けイベントの定期開催
• アセスメントツールを活用した派遣者の帰国後の活躍の調査と分析