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2013年12月3日（火）プレスリリース

報道関係者各位　2013年12月3日（火）

NPO法人クロスフィールズ（所在地：東京都品川区、代表理事：小沼大地）が提供する留職プログラム（※）を活用して、アジア新興国へ社員を派遣する日本企業が10社を突破いたしました。2013年度に新規に導入を決めたのは、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社電通国際情報サービス、日産自動車株式会社、株式会社日立ソリューションズ等の5社で、自動車など新たな業種の企業が加わりました。昨年度から導入している6社でも全社で継続導入が決定し、これで「留職」の導入企業は合計11社となりました。
(※)企業の社員を新興国のNGO等に派遣し、現地の社会課題の解決に向けて活動する取り組み。

≫ 導入企業と2013年度末時点までの派遣予定人数(実績と予定含む)

導入企業	派遣先国	派遣人数	導入年度
パナソニック株式会社	ベトナム,インドネシア	7人	2011年
テルモ株式会社	インドネシア	2人	2012年
株式会社ベネッセコーポレーション	インド,インドネシア	3人	2012年
株式会社日立ハイテクノロジーズ	カンボジア	1人	2012年
株式会社日立製作所	インド,ラオス,ベトナム	10人	2012年
日本電気株式会社	インド	2人	2012年
株式会社日立ソリューションズ	インドネシア	2人	2013年
株式会社電通国際情報サービス(ISID）	インド	1人	2013年
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ	選定中	2人（予定）	2013年
日産自動車株式会社	選定中	2人（予定）	2013年
非公開	選定中	2人（予定）	2013年

注）年度の表記はクロスフィールズの事業年度に基づいております。

≫ 年度別導入企業と派遣人数

年度	導入社数	派遣人数
2011年度	1社	1名
2012年度	6社	8名
2013年度	11社	25名（予定）

各社が「留職」を導入する狙いは様々ですが、主なものとしては「グローバル人材の育成」「新興国での事業開発」「組織風土の活性化」など。例えば、日産自動車が「留職」を導入する狙いは、R＆D部門の若手技術者の『人間力向上』。同社人事部は、「社員に自分の枠を突き破るような経験、『破』の体験をしてほしい」と、モビリティ(移動)に関連する社会課題の解決への取り組みを通じて、社員の『人を惹きつける力』を伸ばすことを目指しているとのこと。なお、同社で11月下旬に開催された「『留職』プログラム応募説明会」には約200名の社員が参加するなど、社内でも大きな関心を集めています。エヌ・ティ・ティ・データでは、急増する新興国での多様なビジネスニーズをにらみ、グローバル人材の育成を急いでいます。

■特設サイト『留職プロジェクトマップ』のご紹介：プロジェクトの一覧や、留職者・企業担当者の『声』を掲載！
　------＞＞http://crossfields.jp/project/

特設サイト『留職プロジェクトマップ』…留職者・企業担当者の『声』を掲載！

特設サイト『留職プロジェクトマップ』　------＞＞　http://crossfields.jp/project/

NPO法人クロスフィールズとは・・・

クロスフィールズは、『すべての人が、「働くこと」を通じて、想い・情熱を実現することのできる世界』をビジョンとして掲げ、『社会の未来と組織の未来を切り拓くリーダーを創ること』をミッションとするNPO法人。このミッションを達成するために、組織で働く人に対して「あらゆる枠を超えて社会課題に挑む原体験＝留職」を提供しています。

NPO法人クロスフィールズの団体概要

法人名	特定非営利活動法人クロスフィールズ （東京都認証）
創業日	2011年5月3日
所在地	〒141-0031　東京都品川区西五反田3-8-3　町原ビル3F 電話番号：03-6417-4804
代表理事	小沼大地
ウェブサイト	http://crossfields.jp/

本リリースに関するお問い合わせ先：
NPO法人クロスフィールズ（担当:照沼（てるぬま））
TEL.03-6417-4804
お問い合わせフォームはこちら

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