2015.06.25
日経BPオンライン“日経Bizアカデミー BizCOLLEGE”での連載、第5回目（日立製作所の事例）が公開されました！
『「身内の中での研修」では身に付かない。留職を導入したのは、われわれが抱えている経営課題とマッチしていたから。』と語る髙本担当本部長。髙本さんは留職プログラム導入時に、実際に現地にも足を運んで、ご自身の目で『今、このプログラムは日立に必要だ』と確信してくださったとのこと。是非ご覧ください。
第5回 「名刺の通用しない世界」で、日頃実感できない社会課題と対峙する（日立製作所・前編）
http://www.nikkeibp.co.jp/…/co…/15/ogishima_hisae/062400008/